Юридические услуги по трудовому праву

Бурное развитие рыночных отношений приводят ситуациям, когда возникают трудовые споры между работниками и работодателями. Причины их могу быть различны: увольнение, задержка заработной платы, дисциплинарные взыскания, несогласие с действиями начальства и иное. Однако, в независимости от оснований, порождающих конфликтную ситуацию, каждый работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе и в суде.

Первоначально, работникам не согласным с действиями руководства, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу. Тщательно изучив трудовой договор, он поможет разобраться в деталях, разъяснит ваши права, а при необходимости представит интересы в ходе мирного или судебного разрешения спорной ситуации.

В подавляющем большинстве случаев привлечение профессионального специалиста для переговоров с работодателем оказывается достаточно для досудебного решения конфликта. Видя вашу юридическую защищенность, работодатель, скорее всего, предпочтет признать свою неправоту, чем тратить время на судебные тяжбы.

Одной из самых сложных категорий дел в сфере трудового права является восстановление на работе. В соответствии с отечественным законодательством вы можете подать исковое заявление в суд не по позднее одного месяца с даты официального получения копии приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки. Для работника, отказавшегося от получения соответствующих документов, трудовой кодекс также устанавливает месячный срок.

При вынесении положительного решения по делу работодатель обязан немедленно восстановить работника на прежнем месте. В случае уклонения от исполнения судебного решения на него могут быть возложены дополнительные обязанности по выплате сотруднику средней заработной платы за все время задержки.

Наша компания предоставляет полный спектр юридических услуг по трудовому праву, в их числе:

Защита прав работников

• восстановление на работе в случаях незаконного увольнения;
• возмещение материального ущерба в случаях травм на производстве;
• компенсация морального вреда;
• взыскание зарплат (в т.ч. за время вынужденного прогула, незаконного удержания части заработка при материальной ответственности работников), больничных, отпускных, командировочных и других платежей;
• обжалование незаконных взысканий (дисциплинарных и материальных);
• обжалование неправомерных отказов в трудоустройстве

При этом юристы компании при выявлении нарушений трудового законодательства собирают доказательную базу, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.

В юридические услуги по трудовому праву входит также

• составление и подача исковых заявлений;
• представительство в судах интересов пострадавшей стороны;
• ведение дел в суде в случаях незаконного увольнения и восстановления в должности;
• получение исполнительных документов в случае принятия судебного решения о немедленном восстановлении на работе;
• обжалование решений судов, подготовка апелляционных и кассационных жалоб;
• подготовка писем, заявлений (в т.ч. в трудовую инспекцию), обращений, пояснений, отзывов, ходатайств, возражений и т.п.;
• составление жалоб и представительство в государственных и правоохранительных органах при их рассмотрении;
• консультирование и разъяснение действующего законодательства, в части вопросов, по которым возникают трудовые споры.

Рассмотрение трудовых споров с точки правомерности действий одной из сторон предусматривает, что юрист по трудовым спорам предпринимает предусмотренные законом действия, чтобы защитить интересы работников при

• невыплате зарплат и компенсаций в случаях расторжения трудовых отношений с работодателем;
• переводах на другую работу без согласия работников;
• изменениях уровня оплаты и условий труда;
• временном приостановлении трудовых отношений в случаях простоев, декретов, обучения без отрыва от производства и т.п.

Защита прав работодателей

Работодателям, в штате которых нет юристов (это, как правило, предприятия малого и среднего бизнеса), компания осуществляет разработку проектов

• правил внутреннего распорядка;
• положений о структурных подразделениях;
• должностных инструкций;
• коллективных договоров (включая их регистрацию);
• нормативных актов предприятий (приказов, распоряжений и т.п.).

В юридические услуги по трудовому праву входит устное и письменное консультирование работодателей по вопросам:

• правового анализа трудовых соглашений (контрактов);
• наложения дисциплинарных взысканий при нарушениях трудовой дисциплины, а также материальных взысканий при нанесении ущерба предприятию;
• сокращения штатов при реорганизации предприятий и увольнения работников и т.п.

При проверках контролирующими органами вопросов использования труда наемных работников юристы компании могут представлять интересы работодателя.

Решение трудовых споров может осуществляться путем представительства интересов работодателя

• в досудебном урегулировании конфликта (в т.ч. и с профсоюзами);
• в трудовых комиссиях и других государственных органах.

Юрист по трудовым спорам может принимать участие в проведении переговоров, рассмотрениях претензий и т.п.

Решение трудовых споров требует правового анализа конфликтной ситуации и вариантов, чтобы разрешение трудовых споров было законным.

Бороться и не сдаваться

Вопреки распространенному мнению, что решение трудовых споров будет всегда в пользу работодателей, практика убеждает в обратном. Работодатели нередко нарушают действующее трудовое законодательство и уверены в своей полной безнаказанности, рассчитывая на правовую безграмотность работников. Поэтому люди наемного труда нуждаются в правовой помощи. Благодаря опытным юристам можно найти оптимальное решение трудовых споров. Тем более, как показывает статистика, суд по трудовым спорам в большинстве случаев принимает решения в пользу работников, так как их права являются менее защищенными, чем права работодателей. Поэтому нужно бороться, не сдаваться и непременно прибегнуть к юридической помощи.

8 (812) 645-02-82