Бурное развитие рыночных отношений приводят ситуациям, когда возникают трудовые споры между работниками и работодателями. Причины их могу быть различны: увольнение, задержка заработной платы, дисциплинарные взыскания, несогласие с действиями начальства и иное. Однако, в независимости от оснований, порождающих конфликтную ситуацию, каждый работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе и в суде.
Первоначально, работникам не согласным с действиями руководства, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу. Тщательно изучив трудовой договор, он поможет разобраться в деталях, разъяснит ваши права, а при необходимости представит интересы в ходе мирного или судебного разрешения спорной ситуации.
В подавляющем большинстве случаев привлечение профессионального специалиста для переговоров с работодателем оказывается достаточно для досудебного решения конфликта. Видя вашу юридическую защищенность, работодатель, скорее всего, предпочтет признать свою неправоту, чем тратить время на судебные тяжбы.
Одной из самых сложных категорий дел в сфере трудового права является восстановление на работе. В соответствии с отечественным законодательством вы можете подать исковое заявление в суд не по позднее одного месяца с даты официального получения копии приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки. Для работника, отказавшегося от получения соответствующих документов, трудовой кодекс также устанавливает месячный срок.
При вынесении положительного решения по делу работодатель обязан немедленно восстановить работника на прежнем месте. В случае уклонения от исполнения судебного решения на него могут быть возложены дополнительные обязанности по выплате сотруднику средней заработной платы за все время задержки.
Учитывая регулярные изменения в законодательстве, нарушения могут быть допущены обеими сторонами конфликта. Найти верное решение проблемы даже, на первый взгляд, в безвыходной ситуации поможет практикующий юрист по трудовым вопросам. Многолетний опыт, богатая практика, ответственный и индивидуальный подход к каждому делу отличает наших специалистов при решении споров по трудовому праву.
Наша компания предоставляет полный спектр юридических услуг по трудовому праву, в их числе:
При этом юристы компании при выявлении нарушений трудового законодательства собирают доказательную базу, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.
В юридические услуги по трудовому праву входит также
Рассмотрение трудовых споров с точки правомерности действий одной из сторон предусматривает, что юрист по трудовым спорам предпринимает предусмотренные законом действия, чтобы защитить интересы работников при
Работодателям, в штате которых нет юристов (это, как правило, предприятия малого и среднего бизнеса), компания осуществляет разработку проектов
В юридические услуги по трудовому праву входит устное и письменное консультирование работодателей по вопросам:
При проверках контролирующими органами вопросов использования труда наемных работников юристы компании могут представлять интересы работодателя.
Решение трудовых споров может осуществляться путем представительства интересов работодателя
Юрист по трудовым спорам может принимать участие в проведении переговоров, рассмотрениях претензий и т.п.
Решение трудовых споров требует правового анализа конфликтной ситуации и вариантов, чтобы разрешение трудовых споров было законным.
Стоит отдельно выделить такой вид услуги как проверка персонала - услуги в сфере кадровой безопасности, согласно лицензии на ведение частной детективной - розыскной деятельности.
Мы проводим как общую проверку Ваших сотрудников, так и подробную на Ваш выбор:
Данный вид услуги в основном предназначен для руководителей и кадровых служб предприятий, фирм, которые хотят в последствии избежать проблем вязаных с экономической безопасностью предприятия. В основном проверка осуществляется не гласно. По итогам проверки Вы получаете объективную справку-резюме о кандидате
Бороться и не сдаваться
Вопреки распространенному мнению, что решение трудовых споров будет всегда в пользу работодателей, практика убеждает в обратном. Работодатели нередко нарушают действующее трудовое законодательство и уверены в своей полной безнаказанности, рассчитывая на правовую безграмотность работников. Поэтому люди наемного труда нуждаются в правовой помощи. Благодаря опытным юристам можно найти оптимальное решение трудовых споров. Тем более, как показывает статистика, суд по трудовым спорам в большинстве случаев принимает решения в пользу работников, так как их права являются менее защищенными, чем права работодателей. Поэтому нужно бороться, не сдаваться и непременно прибегнуть к юридической помощи.